未签劳动合同后辞退能要求赔偿么

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• 问未签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗?
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

• 问未签订劳动合同被辞退，该怎么要求赔偿
  

  可以收集工作相关证据去所在地委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有，申请时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司违法辞退员工的，员工可以请求支付。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述，公司以上述理由辞退您不合法，除了您应得的工资和您还可以主张入职一个月之后的差额，还有一个月的赔偿金。未缴纳社保的可以去局投诉，社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的，需要自己提供证据证明。

• 问未签劳动合同的辞职能否要求赔偿
  

  入职一个月以上未签订劳动合同的，劳动者可以主张每月工资的两倍。 员工入职后，已经与公司建立了劳动关系。公司未同时与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同，这是违法的。

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