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有违约金的,《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超...
劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的,可以认定为有效。单位约定违约金,那么必须符合劳动合同法规定,不然,就是违法...
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我看了,你的问题,很惊讶,签订后的劳动合同一般都会去上班的,但也有部分人违约了,所以劳动合同有违约金吗的回答是有的。具体的违约金要看你给公司签订的合同是多少年。
劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款,但只能约定以下情形下的违约金:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。
有违约金的,《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
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