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劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款,但只能约定以下情形下的违约金:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和...
2008年1月1日之前签订的劳动合同可以约定违约金,在这之后《劳动合同法》实施除法律规定的情况以外不允许约定员工违约责任。你的合同是1月1日...
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1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,对于因由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的,用人单位可以在劳动合同中约定要求劳动者赔偿经济损失。但是注意,劳动者赔偿损失的前提是因劳动者本人的原因给公司造成损失,一般只有在劳动者故意或者重大过失的情形下,劳动者才承担部分赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;所以,劳动合同是比较特殊的一类合同,法律赋予了劳动者单方的解除权,只要劳动者提前30天书面通知公司,在30天期满后,就可以直接解除劳动合同,即使用人单位没有及时找到接替者或者产生了损失,劳动者也不需承担赔偿责任。而且,如果公司现在没有给你缴纳社会保险,那么你可以不必提前30天立即解除合同,还可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在合同中约定“必须经过公司同意劳动者才能解除合同”或者“必须在公司招聘到新员工才能解除合同”之类的条款,该条款违反了法律的强制性规定,属于无效条款,你不必遵守。 3、依法缴纳社会保险费是法律施加给用人单位的义务,用人单位不能采取任何手段逃避缴纳社会保险费的义务,所以,公司要求员工签自行承担保险的申请书是违法的,是无效的,公司仍应当按照法律规定为职工缴纳社会保险。 4、如果公司没有给你缴纳社会保险的话,你可以立即解除劳动合同,由此给单位造成的损失你不需要承担。也可以提前30天解除劳动合同,但是需要注意将自己的工作向你的直接领导做好交接。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
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