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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以...
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(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工主动从公司离职给企业带来的后果主要是人员的流失,特别是人才的流失。 员工流失的一般定义是“一个从组织中领取报酬的人中断作为组织成员关系的过程”。其中的员工自愿流出即主动离职将会给企业带来特殊的经济损失,我们常把这种员工的主动流失称之为员工离职。员工离职对企业的影响是深远的。 一、增加了企业人工成本。员工流失至少会带来几种企业直接成本的增加,一是企业可能需要重聘用新员工,导致人工重置成本增加,据统计,招聘新员工的成本大约是挽留旧员工的2至3倍;二是,为了让员工适应新岗位的需要,必要的知识与技能培训是必不可少的,无论新聘或调剂,随之而来的都是培训成本的增加。 二、可能导致客户流失、工作中断。一个即将另谋高就的员工对于客户或交接工作总是有点心不在焉,而那些掌握核心技术和企业客户资源的员工流失,更可能给企业带来重创。 三、另立门户成为新的竞争对手。有行业经验的员工离职后,一般会去加盟相同性质的企业或自创山头,成为老东家的竞争对手。最著名的便是原伊利乳业的副总裁牛根生辞职创建了蒙牛乳业,如今蒙牛乳业无论在销售额及市场份额上都是伊利最强劲的对手。 四、影响其他员工士气。留下的员工会受到离去的员工的影响,产生不安的心理,会产生诸如他是为什么要离开公司?公司经营是否有问题?自己的职位是否安全?自己是否需要准备离开等的疑问;或者看到离职的员工得到更好的待遇,会产生攀比的心理,盘算自己离职后是否也可能有更好的机会。员工离职得越多,这些副面的作用就越大。
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