企业劳动关系处理的基本内容及指导意见

大家都在问查看更多

• 问企业劳动关系处理方式
  

  企业劳动关系处理方式： 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。 3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。 4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。 5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

• 问企业的劳动关系包括哪些内容
  

  企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。

• 问企业劳动关系包括哪些内容
  

  企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  企业改制的基本流程

  1,030人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,182人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 1'03
  建筑企业年审的主要内容有哪些

  1,288人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容

  203人已浏览

• 
  事实上的企业劳动关系处理的基本依据

  111人已浏览

• 
  企业劳动关系法律风险防范的基本内容有哪些

  111人已浏览

• 
  企业劳动关系包括什么内容

  195人已浏览