劳动关系基本内容包括
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劳动关系基本内容具体包括: 1、用人单位基本信息; 2、劳动者基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工...
劳动诉讼企业败诉风险防范
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具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业...
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建筑企业年审的主要内容有哪些
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劳动关系赔偿责任有哪些
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劳动关系的基本内容有哪些,法律有哪些规定
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1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者...
合伙企业设立时需防范哪些法律风险
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合伙企业是指依法设立的由各合伙人订立合伙协议、共同出资、共同经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业的...
特别企业需要特别防范哪些法律风险
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企业需要特别防范下列法律风险: 1.财产混同。公司都是老板的,老板拿公司的钱或者花公司的钱很正常。但...
不明白,就问一问
企业劳动关系法律风险防范的基本内容有哪些,律师怎么看
企业基本养老保险是五险吗
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如何防范倒签合同风险
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债权转让怎么防范风险
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事实劳动关系风险如何防范,企业如何防范职工与用人单位的劳动风险
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(一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同 依法签订劳动合同,把好入口关。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚...
劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容
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企业与劳动者的劳动关系包括以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法...
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劳动法确定劳动关系的内容有哪些
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根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
企业的基本养老保险内容包括哪些
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企业的基本养老保险包括:第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老...
企业并购应该怎么防范相关法律风险
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中国没有一部统一的并购交易法,对国企并购、外资并购、上市公司并购等不同主体实行不同的法律规定,《民法...
劳务关系和劳动关系的区别
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企业改制的基本流程
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劳动关系风险的防范应该注意哪些方面?
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劳动关系风险防范的做法: 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历; 3...
企业资产重组的风险有哪些,企业资产重组的风险及防范政策风险防范
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企业资产重组的风险主要包括政策风险、融资风险、运作风险和合并重组风险等。一、企业资产重组的政策风险及防范政策风险防范主要取决于市场参与者对国家宏观政策的理解和把握,取决于投资者对市场趋势的正确判断。由...
企业特别注重和防范的法律风险有哪些
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企业需要特别防范下列法律风险: 1.财产混同。公司都是老板的,老板拿公司的钱或者花公司的钱很正常。但是这种行为极有可能造成本来应用于清偿公司债务的钱被老板消费掉了,造成公司没有足额财产清偿公司债务,从...
企业债权债务法律风险防范措施包括哪些
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企业债权债务法律风险防范措施包含以下: (1)认清债权债务问题; (2)各种拖欠的模式分析; (3)...
劳动关系风险防范具体应该如何做
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劳动关系风险防范的做法: 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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商业秘密的内容和范围
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企业间的借贷有哪些法律风险?应该如何防范这些法律风险
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企业之间的借贷行为可能因违背相关法律规定,而被认定为无效。在企业间的借贷行为中,因借款主合同无效而导致担保无效,对出借方来说是重大风险。因此,企业间在借贷过程中可通过改变借贷方式、改变法律上借贷主体等...
劳动诉讼企业败诉风险防范
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具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。...
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企业并购会面临哪些风险该如何防范企业并购的风险
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企业并购通常是指一企业通过购买或证券交换等方式获得其他企业的全部或者部分股权或资产,从而取得对该企业...
口头合同的风险有哪些
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企业劳动关系处理的基本内容及指导意见
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企业劳动关系处理的基本内容包含:劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项,想要完整圆满的处理好...
双重劳动关系风险如何防范呢
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1、避免某些双重劳动关系的产生。 1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历作适当的...