一般试用期不得低于劳动合同的多少

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• 问试用期不得低于劳动合同的多少
  

  1.不得低于合同约定工资的百分之八十。 2.相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期不得低于劳动合同多少
  

  不得低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期工资一般不得低于劳动合同约定的多少
  

  劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

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