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按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。...
签订临时雇佣合同的是劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起立即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。...
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劳动关系与劳动合同关系：（1）主体资格不同：1、根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体是具体的，一方是用人单位，另一方必须是劳动者．劳动关系的主体类型很多，不具体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。（2）主体地位不同：1、劳动者与用人单位建立劳动关系后，地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导的行政隶属关系．在劳动关系中，双方是平等的民事权利和义务。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，只反映财产关系，没有行政隶属关系。
展开全部临时用工，工作时间为每天4小时以内，每周不超过24小时，可按周或半月结清一次劳动报酬；公司不需要为其提供社会保险等；不可安排试用期。一定任务合同，对工作时限没有要求，以完成劳动任务为标志。费用一般一次性或分批支付。
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
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