临时工种和劳动合同都是什么关系

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• 问临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
  

  临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险，不具有劳动关系中劳动者的身份，且你与公司并没有签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。故，你临时雇用做搬运工受到的伤害不能认定为工伤。

• 问临时工算是劳动关系吗
  

  临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

• 问临时工是否算是劳动关系
  

  临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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