试用期工资不能低于最低工资标准是底线吗

大家都在问查看更多

• 问试用期工资不得低于最低工资标准
  

  根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律的最低底线，用人单位无权超越法律底线。如果用人单位在试用期内向劳动者支付低于北京市最低工资标准的报酬，是一种侵害劳动者合法权益的行为，是违法的。

• 问试用期工资能低于最低工资吗
  

  劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。

• 问试用期工资低于最低工资标准算工资吗？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,779人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,770人已观看

• 1'18
  最低生活保障是不是低保

  3,600人已观看

• 1'14
  抚养费最低标准是多少

  1,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资能低于最低工资标准吗

  166人已浏览

• 
  试用期工资能否低于最低工资标准吗

  184人已浏览

• 
  试用期工资能够低于最低工资标准吗？

  133人已浏览

• 
  试用期工资不得低于最低工资标准

  197人已浏览