双倍工资赔偿怎么算，法律上的标准是什么

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• 问工伤双倍赔偿标准
  

  关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔，我国法律没有明确作出规定，只有地方有指导性的规定，下文为大家列举。 全国各地—第三人侵权造成工伤获得民事赔偿和工伤赔偿所依据的法律法规汇总 赔偿 模式 省、市

• 问双倍工资是多少标准来计算的?
  

  一、双倍工资是多少标准来计算的? 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

• 问双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
  

  双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳动合同的 自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 2.到期续签的情况 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。 3.应签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订的 双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

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