工伤不来上班应该怎么算工资

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• 问周末不上班工资应该怎么算
  

  会计处理上选用计算天数时有四种情况: 20. 92, 26,30或当月实际天数无论采用何种方法,日工资月工资计算天数20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.应计工资日工资实际出勤天数采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.应计工资日工资(计算天数-当月缺勤天数)

• 问工伤不上班工资怎么算？
  

  按劳动法来说，你受伤了在休假期间工资也有，有的单位是全工资，劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十，你现在问的是你在休完伤假（医院认为已经不能开伤假的基础上，只能是默认你已康复）然后回公司上班，这种情况下，一般原来的工作可以做的话还是跟着原来的步子走，如果因为受伤的原因原来的工作不能做了，公司会另外给你安排工作，那样的话就根据岗位不同工资也会不同了，这时候公司是不会因为你有伤而给你更多的工资的，好一点的最多是跟其他同岗位的员工一样的待遇，但是如果你受伤了公司给你安排的其他职位你不能胜任的话，那公司是可以开除你的。

• 问工伤不上班工资怎么算
  

  在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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