劳动合同社会保险的规定是哪些，是怎么回事的

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• 问社会保险劳动合同是怎样的
  

  没写明不代表无社保一项，无效也只能说是部分无效，如果你提出解除劳动合同应该按照所签定合同中约定的步骤进行，且如果是原公司未给你交纳社保，你可以要求原公司将社保费用一次性支付给你。如已缴纳你可以让原公司将社保卡在离职时交付给你！ 更多关于社会保险劳动合同的解答，建议您直接咨询专业人士

• 问劳动合同法关于社会保险的规定是什么
  

  1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

• 问劳动合同待遇的规定是哪些，是怎么回事的呢
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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