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如果没有劳动合同的话,有工作证、工作服、考勤表等都可以证明劳动关系的。他现在拖欠了你们多少工资呢,有没有跟他协商过,可以先和老板进行协商,协...
劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行,赔偿金为经济补偿金的两倍,劳动者月工资高于用人单位所在...
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第一,计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。 第二,计时工资可分为:月工资制、日工资制和小时工资制。 第三,不管你的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种,都不是基本工资和总工资。 第四,如果你在法定节假日还要上班,还需要支付给你加班费。 第五,所以你的计时工资只是你的主要收入,并非基本工资和总公司。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
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