事业单位工伤七级可以向单位申请伤残津贴吗?

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• 问工伤可以单位申请吗
  

  有一定难度。主要难在三个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。 第一，证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行。但是现实生活中很多用人单位用人不规范，劳动者又没有相关的意识保留证据，导致劳动关系认定十分困难。 第二，工伤赔偿主体的确定也是非法用工市场工伤认定的一大难题。按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。 第三，民工法制观念淡薄，为工伤认定带来了诸多不利。由于自身法制观念淡薄，许多民工在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定的时机；或为了保住工作，选择忍气吞声。结果是便宜了包工头，害苦了自己。

• 问单位申请生育津贴吗
  

  对于单位申请生育津贴吗，一般是单位人事去办理，提供生育员工身份证、准生证、住院病历、医疗清单（盖医院章）、银行卡、生育保险报销申请表。

• 问工伤七级的单位可以解聘吗
  

  工伤七级伤残属于部分丧失劳动能力，工伤职工如果没有严重违反企业规章制度等情形，单位不能解聘，如果解聘属违法，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且按照《劳动合同法》第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。如果是合同到期，单位不再续签，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付经济补偿。

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