员工休期间有工资吗？

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• 问工伤员工休息期间有工资吗
  

  【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。上面就是工伤员工休息期间有工资吗问题的回答，有问题可以联系我们。

• 问员工工伤休息期间有工资吗？
  

  治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。提示一下：申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。比如停工留薪期工资的计算，上海规定：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等，有的地方则不包括。所以，建议你咨询当地社保局当地的规定。

• 问工伤期间休息期间有工资吗
  

  员工在工伤休息期间是有工资的，按照员工本人工资福利保持不变，由单位支付。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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