病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么呢

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• 问病假结束解除劳动合同赔偿标准是多少
  

  1、劳动者在病假结束后被解除劳动合同，如果符合无过错性辞退的情形，补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年，单位需补偿其一个月的工资； 2、不满六个月的，补偿半个月的工资； 3、满六个月不满一年的，补偿一个月的工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问解除劳动合同经济补偿金的标准是什么呢
  

  新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。 一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。 二、补偿金中工资计算标准： 1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

• 问解除劳动合同经计补偿金的标准是什么呢？
  

  合同到期补偿问题中华人民共和国劳动合同法： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

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