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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者...
望采纳工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
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我们看一个实例:如图,是某天公司部分员工的考勤统计表,要求我们统计出其加班的时间,以方便其计算加班工资; [图] 2/6 公司加班时间要根据下午下班时间来计算(备注:加班一个小时以上开始计算,每半个小时一个结点,3小时封顶),所以,我们先整理一下考勤,只留下下午下班时间来计算加班时间,其余的删除; [图] 3/6 统计出每位员工的下班时间与公司要求的下班时间(18:00)的时间差,即在E3单元格里输入:=D3-(--"18:00"); [图] 4/6 通过第三步的计算,我们就能计算出员工实际下班时间与公司规定的下班时间(18:00)的时间差; 接下来我们要将时间差转化成小时数,在F3单元格里输入:=HOUR(E3)+MINUTE(E3)/60; [图] 5/6 将F3到F13单元格格式设置为数值(且只保留小数点后2位):右键—设置单元格格式—设置为数值(且设置小数位数:为2位); [图] 6/6 按照加班小时数计算方法,提取加班小时数,即在H3单元格里输入:=IF(F3< 1、"",IF(F3<1.5,1,IF(F3< 2、1.5,IF(F3<2.5,2,IF(F3<3,2.5,3)))))最后设置单元格格式为常规。
企业加班工资按照我国法律的规定,有如下计算方法 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。 C、国务院《关于工资总额组成的规定》:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 综上,你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资,而是你的实发工资3000元。 3000/20.92=143元(日工资) 143/8=18(小时工资) 18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资 (前两项如果有安排补休,补休的时间要除掉。)
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的,能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水,如果不出补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。
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