江苏泰州工伤赔偿标准是什么？-法师兄

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问江苏省工伤赔偿标准是什么

江苏省工伤保险条例： 2005年4月1日起实施的《江苏省实施办法》，确保因工受伤或者患职业病的职工及获得医疗救治和经济补偿。按照《条例》规定，职工因工致残被鉴定为五到十级伤残的，用人单位提出解除或者终止劳动关系时，应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金标准为，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。以预期寿命70岁，工伤职工30岁，伤残鉴定为七级计算，该工伤人员将可一次性获得40个月的当地职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金标准为，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别给予1-36个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资，职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助。一至四级伤残的，将继续保留劳动关系，退出工作岗位，其一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费自做出劳动能力鉴定结论的次月起支付。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。认定工伤有7种情况《条例》规定，职工如有下列情形的应认定为工伤：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。另外，职工有下列情形的应视为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。民工也享受工伤待遇《条例》中明确，江苏省行政区域内的各类企业、有雇工的体工商户(统称各用人单位)及其职工或是雇工适用该办法，按照规定参加工伤保险，各类企业的职工、个体工商户的雇工以及建筑工地上的民工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤认定过时不受理职工发生事故伤害或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或是被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动部门同意，申请时限可以适当延长。一年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。省工伤保险部门相关负责人提醒，按照规定，申请人具备资格或是提出的工伤认定申请超过了上述规定的时效的，劳动部门将不予受理认定申请。
问泰州工伤赔偿标准

泰州属于？根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一下待遇二级伤残大体可享受如下待遇：（）一次性伤残补助金：22个月本人工资按月支付伤残津贴：本人工资的百分之八十五. 达到退休年龄，享受养老保险，停发伤残津贴.基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
问苏州的工伤赔偿标准是什么？

205工伤赔偿最新标准一、基本赔偿费用：（一）医疗费： 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。