是否因加班而旷工是合法的？

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• 问能否因员工不加班而解除劳动合同？
  

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定，企业决定延长工作时间需要经过工会和劳动者的协商，并遵循《劳动法》和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的相关规定。协商后，企业可以在规定的延长工作时间范围内进行决定。企业不得以员工不加班违反厂规厂纪或劳动合同为由予以辞退。若发生劳动争议，劳动者有权向劳动争议处理机构求助处理。

• 问公司没法上班也不能加班是否算旷工？
  

  公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问超时加班旷工有加班费合法吗
  

  超时加班给加班费违法。 公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。因此超时加班虽然给了加班费，但也属于违法行为。

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