十三薪跟年终奖有什么区别-法师兄

十三薪跟年终奖有什么区别

2024-09-09

关于十三薪和年终奖的差异，具体体现在以下几个方面：首先，十三薪是用人单位额外支付一个月的工资奖金，属于固定性质；至于年终奖这一概念，则具有较强的变动性，往往取决于公司全年的运营效益以及个人所做出的贡献程度，同时还需要经过全面的绩效考核才能确定最终的奖励金额。在不同的企业中，年终奖的发放方式也各具特色，有的企业会增加两个月的工资，有的则只提供一个月的工资，甚至还有部分企业会发放半年的工资作为年终奖。值得注意的是，对于以销售业务为主导的部门来说，年终奖的发放数额可能会存在较大的波动。关于十三薪的相关规定，根据我国现行的劳动法规，国家机关、事业单位、企业及其他组织在实施“双薪制”（即依据国家相关规定，用人单位向其雇员额外发放一个月的工资）之后，个人因获得“双薪”而产生的收入，应当被视为一个独立的月度工资、薪金所得，并依法征收个人所得税。最后，年终奖是指每年年末企业向员工发放的无上限的奖励，旨在表彰他们过去一年的工作表现。年终奖的发放额度和形式通常由企业自行决定，并可根据实际情况进行适当调整。个人所得税是一种调整征税机关与自然人（包括居民和非居民）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所涉及到的各种社会关系的法律规范的总称。

相关问答

问年终双薪和年终奖有哪些区别吗？

答

年终双薪与年终奖的计税方式是不同的，年终双薪应单独作为一个月工资计税；而年终奖则可将奖金平摊到全年各月后再计税。...
问15薪和发放年终奖的区别

答

1、“十五薪”：即第十五个月工资”，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年...

一、年终奖属于奖金性质，年薪不包括年终奖。二、年薪应包括如下六个部分的内容： 1.年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。 2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。 3.长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。 4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。 5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。 6.职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。