怀孕后强制调岗怎么办,怎么规定

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• 问怀孕期间公司强制调岗，怎么处理
  

  公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问怀孕被人调岗怎么办
  

  1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

• 问怀孕被公司调岗怎么办
  

  您可以书面的形式向工作单位发函，表明不同意工作调动的意见，若公司以此为由辞退您，就是违法解除劳动，这时您可申请劳动仲裁，请求继续履行原来的劳动合同，因为您可以得到产假、劳动合同期限自动延长到哺乳期满，即小孩周岁，完后，终止的，您还有经济补偿金拿，在这期间，特别注意：与公司发生争议请发函，保留证据。

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