怀孕后强制派调岗

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• 问员工怀孕期间公司能否强制调换工作岗位
  

  新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的.劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕可以调岗调薪吗
  

  孕期可调岗不可降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位。非孕妇不能强行调动岗位；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。

• 问怀孕了，可以调岗调薪么
  

  怀孕期间不能调动工作，但用人单位可以根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。女职工怀孕期间可以与用人单位协商换工作，但用人单位不得以此为由降低工资。

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