怀孕期间公司强制转岗

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• 问员工怀孕期间公司能否强制调换工作岗位
  

  新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的.劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕期间公司强制休息违法吗
  

  违法。详见女职工劳动保护特别规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问怀孕期间被公司调岗降薪
  

  1、如果用人单位在你怀孕期间，没有正当理由调整你的工作岗位，你可以依法提出拒绝。 2、如果调整工作岗位后，降低其工资待遇的，还可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张相应赔偿。 3、建议，不要自己写个人原因辞职，否则解除劳动合同方面的补偿金、赔偿金、失业金等等都不会得到支持。

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