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用人单位违法解除劳动合同(即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行),劳动者可以要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者...
要看解除的原因。如果是违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
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合同写的是“甲方或者乙方单方终止协议给付对方违约金5万元,”对方不能按约定在30日内给你办理合同约定的必要手续,使你根本无法继续向下履行这份合同,现已经过去10个月了,对方属于单方终止协议应给付违约金5万元(合同总价21万),但对方说他只是违约,并未提出终止协议,他说的有一定的道理。所以不是解除的违约金缴纳以后,合同往往还可以履行。
按照国家规定你是可以要求继续履行劳动合同的,但是如果你接受属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
一,用人单位没有合法的事实和理由,非法解除劳动合同的。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四,因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
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