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用人单位违法解除劳动合同(即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行),劳动者可以要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者...
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要看合同是部分无效还是全部无效。 如果是全部无效的合同,合同的全部内容从一开始就没有法律效力,不需要履行,也不承担不履行合同的违约责任。 若部分内容无效,则部分内容不具有法律效力,但合同的其余部分仍有效,仍需履行。
不能继续履行可以解除合同,违约方需要赔偿损失、承担违约责任,因为不可抗力不能履行合同的,可以部分或者全部免除责任,但是迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。
一,用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
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