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一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二，根据《中华人民共和国劳...
合同到期后继续在原单位工作，可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样，有些地方支持，有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿...
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要看合同是部分无效还是全部无效。 如果是全部无效的合同，合同的全部内容从一开始就没有法律效力，不需要履行，也不承担不履行合同的违约责任。 若部分内容无效，则部分内容不具有法律效力，但合同的其余部分仍有效，仍需履行。
违约赔偿后，合同不一定需要继续履行。对于延迟履行违约的，违约赔偿后仍可要求违约方继续履行合同；对于其他类型的违约，违约方在支付违约赔偿后不再需要继续履行合同。 所谓延期履行，是指被执行人未在判决、裁定等法律文书规定的期限内履行支付金钱义务的，应当在延期履行期间加倍支付债务利息。
当然可以！合同到期后未续签继续工作的： 一、第二个月开始按双倍工资计算支付。 二、属于用人单位违法辞退，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 等！
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