劳动仲裁案件下可以再增加诉求吗

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• 问劳动仲裁中可以增加诉求吗
  

  在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。 但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 因此，律师建议劳动仲裁申请人在申请仲裁前可以通过咨询律师的方式，在法律规定范围内明确请求，以避免造成诉讼资源的浪费。

• 问劳动仲裁的诉求可以增加吗
  

  劳动仲裁可以增加诉求。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

• 问劳动仲裁期间可以再次申请增加诉求吗
  

  在劳动关系中，劳动者和使用者之间发生纠纷的可能性很高，解决纠纷的最佳方法是通过劳动仲裁。但是，由于劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有完全表达自己的要求，在这种情况下，劳动争议申请人可以要求增加诉求，或者在劳动争议判决下达后向法院起诉时增加诉求，法院可以根据情况进行区分。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律几个问题的说明》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求诉讼请求与诉讼劳动争议不可分化，应合并审理的独立劳动争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，律师建议劳动仲裁申请人在申请仲裁前可以通过咨询律师的方式，在法律规定范围内明确要求，避免浪费诉讼资源。

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