产假期间工资应该怎样发？

大家都在问查看更多

• 问产假期间, 怎样发放工资?
  

  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

• 问休产假期间发工资该怎么发？
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问产假期间该发工资吗
  

  该发工资。单位没有同您签劳动合同，是可以要求双倍赔偿的，保险也可以要求单位补交。产假期间的工资也可以要求单位补发。建议先和单位协商，如果不行的话，可以申请劳动仲裁。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  896人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,411人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,266人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假期间的工资应该发吗？

  324人已浏览

• 
  休产假工资应该怎么发

  1,556人已浏览

• 
  病假期间工资该怎么发

  109人已浏览

• 
  请产假工资应该怎么发

  129人已浏览