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经济补偿金是补助的一种方式，同在职补助不同。 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付...
解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那...
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系，或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候，获得补偿 如果你单位将你的劳动关系转移至另一企业，可以要求支付经济补偿金，或者新单位继续承接原来老单位的工龄。
根据《劳动合同法》 第四十六条的规定：以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；劳动律师注解：（第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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