怎么约定竞业限制中的违约金,具体规定有哪些

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• 问竞业限制中，竞业限制产品的违约金如何约定
  

  根据我国有关法律的规定，竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定，如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

• 问竞业限制违约金规定
  

  竞业限制违约金是这样规定的：对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问如何约定竞业限制中的违约金？
  

  约定竞业限制中的违约金可以参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额，由用人单位与劳动者协商确定。违约金的竞业限制应遵循保证公平合理的原则，并根据最终的实际损失进行赔偿。

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