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用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致,可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通...
劳动合同可以约定解除,劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
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不,劳动合同条件不能在劳动合同中随意约定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的终止和终止将导致劳动合同不再约束劳动双方。合同终止包括协议终止和法定终止,有协议的,未协议的,依法终止。协议终止的灵活性一般较强,只要不违法,只要不损害国家利益或社会公共利益,一般可以生效。
1、根据劳动合同的规定,约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 2、根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
缴纳社保是法律强制规定,单位不缴纳社保涉嫌违法,可以解除劳动合同并要求补偿。
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