可以和孕妇终止或解除吗？该孕妇为非法二始-法师兄

如果非法解除，可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面。

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孕妇用人单位不得与其解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应...

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同居关系妇女怀孕可以解除同居的规定吗(三)适用这一特别规定的几个问题。 1、女方产后婴儿死亡的，仍应适用这一特别规定的，在分娩后一年内，男方...

公司不得主动解除有孕员工的劳动合同。

如果合同双方协商一致或出现法定解除合同的情形，则可解除合同，不受孕产期限制。民法典规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，权利人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务，催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为不能达到合同的目的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。

根据我国《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二，《女职工劳动保护规定》、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由此可见，妇女在孕期，产期、哺乳期的；用人单位都不可以解除劳动合同。所以你公司有你怀孕期间，不能辞退你的。若你公司辞退你则属于违反了相应法律。你可以申请仲裁、提起诉讼。