合同中约定不给职工购社保这样行吗？

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• 问合同中约定不给职工购社保可以拒绝吗
  

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应给员工购买社会保险，员工无权拒绝参加社会保险。由此可见，用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定，虽然双方建立在自愿，协商一致的基础上，但约定的内容明显违反《劳动合同法》和《社会保险法》之规定，故此该约定条款属于无效条款。如果员工提出重新发行社会保险，公司在2个月以内没有缴纳社会保险，员工以公司没有购买社会保险为理由，自愿向使用者提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，公司必须为员工支付经济补偿金。

• 问劳动合同中约定每月付500社保费，这样合法吗？
  

  社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任。公司作为用人单位，在与你签订劳动合同时，虽约定每月另发500元社会保险费，但该条款违反了俯场碘渡鄢盗碉醛冬互劳动法有关规定，属无效条款。

• 问劳动合同约定无社会保险，这样合法吗？
  

  根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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