劳动合同中约定每月付500社保费，这样合法吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中约定不交社保合法吗
  

  劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问劳动合同书中约定每月工资就是加班费吗
  

  劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。

• 问劳动合同中约定的劳动者每月工资包括加班费吗
  

  劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。 通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,229人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,245人已观看

• 1'08
  合同中保密条款违约如何约定

  1,981人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中约定不缴社保合法吗

  2,195人已浏览

• 
  劳动合同中约定不缴社保合法吗?

  306人已浏览

• 
  劳动合同中约定不缴社保合法吗

  125人已浏览

• 
  合同中约定不给职工购社保这样行吗

  128人已浏览