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可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单...
如果在2年内没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，单位违法解除劳动关系，你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿...
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如果有证据证明餐饮店是盈利的，那么是可以通过诉讼途径予以解决的
带上二三十元就OK.准备6张彩色照片(最好大一寸和小一寸都准备)4办理个体工商营业执照.5.经营者身份证的原件及复印件(如果经营者是外地户口,还需提交暂住证,计生证的原件及复印件;3,程序如下:1.到营业地方的所属工商局核准名称;2.带上租赁合同正本及复印件,还有代码证(这个为了购买社保而办,因为现在新办的社保都需要到劳动局备案,根本不需要几百元;6.办理营业执照必须在三十日内办理国地税税务登记证(办理证就核定定额税).)营业执照,所以要办代码证,国地税税务登记
1.在劳动法律法规中，用人单位可以要求劳动者承担违约责任的仅限于竞业限制及培训，只要职工按照《劳动合同法》中的规定申请离职，其单位就没有权利不同意，或强行留下。 2.如果在职工离职时，单位没有向其足额支付劳动报酬，比如，正常程序递交酒店餐饮辞职书后不予支付，就属于拖欠工资的行为，可向单位所在地劳动监察部门投诉，或者向所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位足额支付你的工资。
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