怀孕了劳动合同到期了怎么办，有哪些相关规定

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• 问怀孕了劳动合同到期怎么办
  

  怀孕应该是有公司给您买的生育保险的，不用自费，可以报销的。 现在怀孕，劳动合同期满，单位不得终止劳动合同，必须续签劳动合同，国家规定女工在孕期、产期、哺乳期单位不得解除劳动合同。产期一般不少于90天，哺乳期为婴儿一周岁。如果单位在此间终止或解除劳动合同，你应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。依法享受合法待遇。不要谈论终止或解除劳动合同的补偿问题，此事没有商量的余地，就是续签劳动合同。 女职工劳动保护规定中华人民共和国国务院令（第9号） 《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问怀孕了劳动合同到期了怎么办呢？
  

  哺乳期一般为一年。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在不降低基本工资的前提下，可以调整工作岗位，否则将视为违约行为。

• 问劳动合同到期劳动者怀孕了怎么办
  

  1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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