劳动合同到期劳动者怀孕了怎么办

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• 问怀孕了劳动合同到期了怎么办
  

  怀孕期刚好劳动合同到期了该咋办的规定，关于公司不可以解除劳动合同，如果公司解除劳动合同你可以去劳动仲裁部门或者法院要求公司继续履行劳动合同或者要求经济补偿。

• 问劳动合同到期怎样证明劳动者怀孕
  

  劳动合同到期后，劳动者怀孕的，单位应当将原合同延长至劳动者一年哺乳期结束，双方决定是否续签合同。劳动合同到期后，双方决定不续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在用人单位的工龄支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕了劳动合同到期了怎么办呢？
  

  哺乳期一般为一年。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在不降低基本工资的前提下，可以调整工作岗位，否则将视为违约行为。

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