职工工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担还是由职工劳动关系所

大家都在问查看更多

• 问职工工伤保险责任由谁承担？
  

  用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问职工未参加工伤保险，单位是否可以以工伤事故为由要求确认劳动关系
  

  能够确认劳动关系，但是工伤保险基金可能部分费用不会赔偿。用人单位既然已经为职工进行社会保险登记，缴纳社会保险费，即使没有订立书面劳动合同，这足矣证明劳动关系成立。但是，职工工伤事故发生在参加工伤保险之前，属于还没有参保的情形，工伤保险基金科恩那个不会支付一次性伤残补助金之前的费用，由用人单位依法支付。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问职工与单位终止劳动关系后
  

  个人是不可以缴纳住房公积金的。可以找个单位挂靠，反正是企业和个人部分都由个人自己承担。 公积金是不可以个人自己去缴纳的,一定要单位帮你缴纳的!将来你有了新的单位可以,用你现在的公积金帐户继续缴纳公积金的!现在没新单位,就让原单位帮你办公积金封存手续! 职工与单位终止劳动关系后，个人账户如何处理？ 答：职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。 职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理。 如果单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移手续怎么办？ 答：单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应为职工办理委托转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,279人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,034人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,335人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,736人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?

  354人已浏览

• 
  职工单位临时用工是劳务还是劳动关系

  318人已浏览

• 
  兼职员工是劳动关系还是劳务关系

  184人已浏览

• 
  单位能与工伤职工解除劳动关系吗

  171人已浏览