单位没有和职工签合同是不是违法用工？

大家都在问查看更多

• 问职工不与用人单位签订劳动合同违法吗
  

  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

• 问用人单位用工满一个月不签订劳动合同是否违法以及没有签订劳动合同
  

  用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；如果用人单位仅仅不签订劳动合同，劳动局行政部门会协助劳动者维权，并限期支付双倍工资、经济补偿金等，但不会影响店面关闭。劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工作服、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，然后去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不签劳动合同是否违法？
  

  用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同是允许的，不违法。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，是违法用工。遇到此类情形的劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  公司和员工没有签合同怎么办

  2,121人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  772人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,717人已观看

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位没有和全体职工签合同是违法用工吗

  81人已浏览

• 
  用工单位用工不签劳动合同是否违法

  100人已浏览

• 
  用工单位用工不签劳动合同是否是违法的

  67人已浏览

• 
  单位用工不签劳动合同是否违法

  161人已浏览