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3天 1、劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法...
根本违约属于法定解除合同的条件，解除合同不一定要催告，只要通知到达对方即可。合同一方当事人构成根本违约时，守约的一方当事人享有法定解除权。合...
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一、工作降职是否需要提前告知 依据我国相关法律的规定，降职是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方面变更劳动合同的，所以要提前与劳动者协商。 二、公司调岗后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。 (3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
在劳动合同即将到期之时，如果双方未能达成续约协议，则无需提前告知对方。当劳动合同期满时，该合同即行终止。除非雇主能够维持或改善原劳动合同所约定的条件，并与劳动者重新签署新的劳动合同，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇主只需在劳动合同到期之前告知员工，是否有意愿续签劳动合同，无需提前一个月进行通知。 如果劳动合同到期后，劳动者主动提出离职请求，则将无法获得任何经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据现行的法律法规,如果在租房合同到期前一个月没有提前向房东提出说明,并且双方已经达成一致协议,那么这种行为将被视为违约。如果租客想要解除租赁合同并离店,他们必须先告知房东。 如果租赁合同期限没有约定或者约定不明确,根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定,这种情况下可以视为无定期租赁。根据这一规定,当事人享有任意解除合同的权利,但是需要在合理期限内以合法合规的方式通知另一方。
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