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1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳...
可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，、、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至起诉要求还款并支付利息，第三，...
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首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。 然而，在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，劳动者可能会难以维护自己的合法权益。那么，在这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的权益呢？ 首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也对此进行了规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
当劳动者因未与雇主签订正规劳动合同而选择离职，他们仍然有權获得應得的薪资福利待遇。在實際操作中，雇主會根據員工實際工作的天數以及双方商議確定的相应薪资水平進行發放，以充分保證員工的合法权益。然而，如果這些員工在未經雇主同意的情況下擅自離開公司，導致公司遭受了某种程度的经济损失，那麼雇主有權根據相關法律法規向該員工提出賠償要求。 如果雇主違反相關規定，私自在員工薪资中隨意克扣，這些員工也可以通過兩種途徑解決問題，即向地方勞動保障部門（通常稱為勞動監管部門）投訴；或者，向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十条，工资應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者无故拖欠勞動者的工资。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七条，用人单位與員工發生勞動爭議，当事人可以依法申請调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解決。根據《工资支付暫行規定》第九條，劳动关系双方依法解除或终止勞動合同時，用人单位应在解除或终止勞動合同同時一次付清員工工资。根據《工资支付暫行規定》第十六條，因劳动者本人原因給用人单位造成经济损失的，用人单位可按照勞動合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可從劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不超過劳动者當月工资的20％。若扣除後的剩余工资部分低於當地月最低工资標準，則按最低工资標準支付。
若未签订相关劳工合同或未按时支付薪资, 受益人可以采取以下措施维护自身权益: 首先, 可以向劳动行政管理部门投诉寻求帮助和解决方案。 一旦用人单位收到了来自劳动行政主管部门的处理通知, 通常会尽快偿付员工应得的薪水, 从而, 被剥夺劳动报酬的员工或许能够借助此途径, 以最小的时间和资源消耗来解决所面临的薪酬争议。 如果受剥夺劳动报酬的情况较为复杂, 例如涉及经济补偿、赔偿金等, 需要进行充分认定, 那么劳动行政部门可能无法应对, 需要进一步进入劳动仲裁过程解决。 因此, 对于较为复杂的薪酬争议, 受害方通常应首选直接向劳动仲裁院提起劳动仲裁,或在必要时向法院起诉以争取合法权益。 劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤, 对于需要经过劳动仲裁的事项, 必须先完成这一步才能得到进一步的判决。 如果仲裁结果存在异议, 除了终审裁决(即最后决定不可再上诉)外, 任何一方对裁决结果持有异议, 都有权向法院提出诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定, 拖欠或者未足额支付劳动报酬, 或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的, 劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依法处理。
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