没有合同怎么找劳动局?

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• 问没签合同找劳动局有用吗
  

  没合同可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没合同找劳动局流程
  

  没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，根据《劳动法》第八十五条的规定，可以向劳动局反映情况。具体流程如下： 1、先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。 2、收集好相关证据材料后，可以直接到劳动局劳动监察大队投诉，或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查，一般在两个月内会回复调查结果。

• 问没有合同找劳动局投诉有用吗
  

  劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要求，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据，如果没有劳动合同，可以收集证据或者提供工作卡（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工具、地税局印刷盖章的个人税务完税证明书、使用者为劳动者办理的临时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书（退休人员可以）、录像、其他劳动者姓名和上司签字的文件等证明书存在劳动关系。然后向劳动局申请仲裁。根据劳动法的规定，没有与使用者签订劳动合同的劳动者可以要求使用者支付从工作日到1月到不到1年的2倍的工资差额。

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