三个月签劳动合同辞退应该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问三个月没签劳动合同应该怎么办
  

  公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。

• 问签完劳动合同三个月内被辞退怎么办？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问入职4个月没签合同辞退应该怎样处理？
  

  入职4个月没签合同辞退的解决办法是，准备好认定劳动关系的证据，假如公司要解雇你，需要向公司索要解除劳动合同证明，记住，不能辞职或者你动议协商解除（用人单位在协议上做手脚）。假如能够认定劳动关系和违法解除，主动权和选择权就在你这里了，剩下就是采用诉讼策略利益最大化。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,627人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,250人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,932人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,204人已观看

相关普法查看更多

• 
  三个月没签劳动合同，公司应该怎么办？

  645人已浏览

• 
  三个月没签劳动合同被辞退工资怎么算

  120人已浏览

• 
  三个月试用期被辞退应该怎么处理

  387人已浏览

• 
  上班一个月不签劳动合同应该怎么处理？

  138人已浏览