晋江某工厂没有和员工签，员工辞急工他不让走-法师兄

晋江某工厂没有和员工签，员工辞急工他不让走

2022-10-27

员工是可以走的，但为了以后好拿工资，走之前最好留些证据来证明自己的工资有多少。焕廷法律服务团队张丽霞为您解答，如帮到您请给予好评。

相关问答

问工厂辞退员工不签字

答

自工厂辞退决定生效，停止工作之日起不再享有工资。工厂辞退劳动者，是工厂的单方面行为，并不需要劳动者签字同意，只是把解除辞退的通知送达，劳动者...
问侓某工厂有两个工人有急事急辞工,老板不准辞工厂还把两人一个

答

劳动合同法规定辞职需要提前30天以书面形式提出到时才可以走不需要任何人批准，如果没按劳动合同法程序辞职用人单位可以追究劳动者给公司造成的损失...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。《》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。