违规解除劳动合同补偿金工零龄是如何计算的？

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• 问劳动合同解除补偿金是如何计算的
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

• 问如何解除劳动合同补偿金的计算
  

  因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。

• 问违规解除劳动合同补偿金工工龄是怎样的
  

  违规解除劳动合同补偿金工零龄： 所谓工龄，就是现在的交社保费的年份，交一年就有一年交费铃也是工龄，你在单位几年，单位交社保的，你就有几年工龄，即使解除合同，交费龄不会取消的，一直在你社保帐户中，你可以自己去续交或换了工作单位替你在原帐户中续交

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