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辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定...
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
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兼职违约金一般不需要交。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿。 《民法典》第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的; 一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用; 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等,你辞职,用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的;?
你说的应该是我们通常理解的毕业生三方就业协议吧如果是的话,就可以辞职的。三方协议的效力仅对于应届学生有效的,自你拿到毕业证开始,不再是学生身份后,三方协议就失效了。在你和公司之间应该由劳动合同约定你们之间的权利义务关系。劳动关系中,劳动者只要提前一个月表明辞职意愿即可,最好书面表明。还有,如果在职期间公司送你到外面培训过,签过培训协议的话,也要看培训协议的内容是怎么约的。有些培训协议是要求服务年限的。不满服务年限则要交一部分违约金。
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