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1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照...
工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日薪是最后一个月的工资。根据《工资发放暂行规定...
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员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、首先，产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受 2、公司有社会保险的，产假期间企业不需要向员工支付工资，公司用女性员工的生育证明书向生育保险基金申请生育补贴，以生育补贴为女性员工的生育补贴。但是，企业为员工支付的生育保险费基数低于女性员工上年度的平均工资收入，女性员工领取的生育补贴低于正常上班期间的工资，企业需要补充差额 3、如果公司不支付社会保险，产假期间公司应支付的工资。
孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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