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用人单位不得在三期内终止或终止劳动合同,否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。孕妇要求继续履行劳动合同的,法院应当予以支持。《劳动合同法》明确规...
女职工生育三期工资的计算如下:产假期间,职工参加生育保险时,可根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社...
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关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
1、首先,产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受 2、公司有社会保险的,产假期间企业不需要向员工支付工资,公司用女性员工的生育证明书向生育保险基金申请生育补贴,以生育补贴为女性员工的生育补贴。但是,企业为员工支付的生育保险费基数低于女性员工上年度的平均工资收入,女性员工领取的生育补贴低于正常上班期间的工资,企业需要补充差额 3、如果公司不支付社会保险,产假期间公司应支付的工资。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。与公司协商不成的,建议委托律师通过劳动仲裁解决.
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