员工在试用期旷工离职可以吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期员工想离职可以吗
  

  劳动者在试用期离职后，公司不给发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问员工在试用期内可以辞职吗
  

  如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

• 问如果试用期内员工旷工可以辞退吗
  

  如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。 如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,204人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,653人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,103人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期期间离职

  1,352人已浏览

• 
  试用期内旷工公司可以辞退员工吗

  1,495人已浏览

• 
  试用期内旷工公司可以辞退员工吗？

  537人已浏览

• 
  试用期员工可以随时离职吗?

  440人已浏览